ニートが就職するには何社くらい入社試験を受ければ良いのか？
ネット上のQ&Aサイトを確認すると職歴なし無職25歳高卒ニートと言う状態を抜け出し、正社員になりたい!!と考える人の中には…
何社くらいの入社試験を受ければニートから就職できるの？
と疑問に思う人もいるようです。
そこで今回は、この質問に対して答えたいと思います。
何社で採用されるのか？
ニートが就職するには何社くらい入社試験を受ければ良いのか？という質問をする人がいるようですが、正直な所、これに対する答えはありません。
それというのも、1社で採用されてしまうニートもいれば、100社入社試験を受けても不採用だらけのニートもいるからです。
確かに就職活動の一つの目安を知りたいという気持ちではわからないでもありません。
しかし、これに対する絶対的な答えはありませんし、いくら求めた所で無駄ですし、時間の無駄になるので辞めた方が良いです。
他の人が1社目で採用された場合でもあなたが就職するには100社入社試験を受ける必要があるかもしれません。
逆に他の人が100社入社試験を受けてもあなたは1社目で採用が決まるかもしれません。
平均的なデータをいくら持った所であなたの就職とは一切関係ないので「何社で採用されるのか？」なんてものはナンセンスですし、気にしないことが大切です。
少しでも早く採用通知をもらうために!!
この記事を読んでいるあなたはニートの状態を脱出し、1日でも早く就職したいのだと思います。
大学の卒業論文か何かを書くために「ニートからの就職活動では何社採用試験を受ける必要があるのか？」を調べているわけではありませんよね？
ですから、ここでは具体的に「ニートからの就職活動の平均は10社」などという答えをお伝えすることができない代わりに、あなたが少しでも早く採用通知をもらうためにはどうしたら良いのか？を少しだけお話したいと思います。
では、職歴なし無職25歳の高卒ニートであるあなたが就職を成功させるためにはどうすれば良いのでしょうか？
一番大切なのは「企業側が求める人物像と一致している事」です。
ですから、ニートからの就職を成功させるためには、ニートからの就職に必要な平均訪問社数なんかをチェックするよりも「企業側がどんな人物を求めているのか？」をしっかりと意識することが大切です。
もしもあなたが企業側が求める人物像と一致する人物であるのならば、それが就職活動1社目だったとしても採用が決定します。
一方、100社の採用試験を受けた所で100社とも「うちが欲しい人材とは違うな…」と思われてしまったら、100社全部全滅する可能性すらあります。
ですから、「企業側が求める人物像」をしっかりと意識して就職活動することが何よりも大切です。
「ニートだから求められることがない」なんてことはない!!
…とは言え、こうしたことを言うと中には「職歴なし無職の25歳高卒ニート、学歴も自信なければニート歴もこんなに長い人物をほしいなんて企業あるわけ無いじゃん…」というように反発する人もいます。
反発していたければ反発していればいいと思います。
しかし、例え「ニート」であったとしても「企業側の求める人材像と一致している」ということは十分にありえますし、ニートであっても就職に成功する可能性は十分にあります。
なぜなら、「企業が求める人物像」と言うのは何も「ニート」だとか「会社員」だとかそうしたものが基準ではないからです。
「真面目に働いてくれる人」「明るく笑顔を絶やさない人」「素直な人」「本気で働く気のある人」「何度でも諦めずにチャレンジできる人」といった“人間性”が求められるものの中心であることがほとんどだからです。
もちろん、企業の中には「○○社の○○部で働いていた人材が欲しい」というような企業もあります。
でも、そんなのはいわゆる“ヘッドハンティング”的な転職であって、普通の人の就職や転職とは若干状況が違います。
一方、例えニートであっても採用を考えてくれる企業は世の中にそれなりの数ありますし、そうした企業では大抵の場合、過去がどうかよりも今現在、そして将来的にどうなりそうか？を基準に採用するかどうかが決まります。
特に20代ニートの場合には例えこれまでニートとして充分なスキル・能力が身についていなくても、まだまだこれから身につけることが可能な年代です。
また、いくら立派な企業に就職していたとしても20代で身につくスキル・能力なんてたかが知れています。
それ故に25歳高卒ニートのような20代のニートの場合、「これから」「将来」に重点を置いて採用が決定しますし、だからこそ例え今はニートでも十分就職できるチャンスが有るのです。
企業が求める人物像を理解するためには…
では、あなたがニートからの就職を成功させるためにも企業が求める人物像を理解するためにはどうすれば良いのでしょうか？
一番簡単な方法は転職エージェントを利用して、気になる企業の求人を出している企業がどんな人材を求めているのか？を確認することです。
転職エージェントならば企業の採用担当者から直接「どんな人材がほしいのか？」を聞いていることから、間違いのない情報を手に入れることができます。
「何社入社試験を受ければニートから就職できるか？」を心配するよりも、「気になる企業がどんな人物を求めているのか？」を転職エージェントから聞き出し、より適切なアプローチの仕方を考えた方が遥かに有意義だといえます。
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