職歴なし高卒ニートでも中小企業なら就職できるのか？
職歴なし高卒ニートから就職を考える場合、就職先の企業規模を気にする人も多く、そうした人の中には…
職歴なし高卒ニートでも中小企業なら就職できる？
なんて疑問を持つ人も多く、ネットのQ&Aサイトや掲示板でもこうした疑問はよく見られます。
では、職歴なし高卒ニートであっても中小企業なら就職できるのでしょうか？
中小企業の方が就職が楽だなんてことはない!!
もしも、あなたが職歴なし高卒ニートであり、中小企業への就職を考える理由が…
・中小企業の方が就職できそうだから
・中小企業の方が大企業より簡単に採用してもらえそうだから
というものであったのならば、完全に勘違いをしているので注意してください。
職歴なしの高卒ニートからの就職において、中小企業の方が就職が楽だなんてことはありません。
「「ニートは大企業に就職は無理」なんて大嘘!!」のページでもお話しましたが、大企業は多彩な人材を採用しようとする傾向にあり、それゆえにニートであったとしても採用してくれる企業が少なくありません。
何人か採用した中から優秀な人材が現れてくれれば良いのですし、駄目だったらリストラしてまた新しく優秀な人材になるかもしれない人を大量採用すればいいからです。
大企業だけに求人を出せば一定数の応募はありますし、だからこそ、ニートだって採用してみて駄目だったらリストラするなりしていけばいいだけの話です。
しかし、中小企業になると話が違ってきます。
例えニートから就職する場合であっても、採用するからにはそれなりの人材になってもらわなければなりません。
なぜなら、人材を集めるにしても転職サイトや転職エージェントを利用すれば費用がかかりますし、それも1万2万の世界ではなく、10万20万、時には100万単位での費用がかかります。
大企業ならば大したことのない出費でも、中小企業にとっては手痛い出費です。
さらに中小企業の場合、人数も限られていることから、一人でも人数が減ったのならば一人一人の社員の仕事の負担が増えることもあり、簡単にリストラして次の人を入れるなんてことはできません。
だからこそ、大企業よりも中小企業の方が実は採用の基準が厳しかったりすることもあるのです。
大企業ならばニートを採用しても駄目だと思ったのならばすぐに替わりとなる人材を見つけることができますが、中小企業の場合、ニートを採用して駄目だと思った所ですぐに替えが見つかるわけでもなければ、下手に辞めさせると他の社員の負担が増えるからです。
中小企業の方が意外と人材採用の際には慎重なことも多く、それゆえにニートからの就職という点では厳しい場合も少なくありません。
「中書企業くらいなら職歴なし高卒ニートでも就職できるよね♪」くらいの軽い気持ちで考えているのならば、一度考え直すことが大切です。
※「職歴なし高卒ニートからでも中小企業ならば就職しやすい」のは中小企業の方が世の中に圧倒的に多いからであり、求人に応募するチャンスも中小企業の方が圧倒的に多いからです。決して中小企業だから就職が簡単というわけではないので勘違いしないようにすることが大切です。
「中小企業くらいなら」という職歴なし高卒ニートの人の多くは中小企業のメリットを知らないがために「大企業最高♪」となっている傾向が強くあります。中小企業のメリット、大企業のデメリットを紹介している「ニートの就職は大企業より中小企業がおすすめは本当か？」のページもおすすめです。
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