職歴なし25歳高卒ニートが就職したら新卒扱いしてもらえるか？
職歴なしニートの状態から就職する人の悩みの一つとなることがあるのが、入社後の待遇です。
就職すること自体は例えニートであっても可能かもしれないけれども就職後の待遇がどんな風になるの？ときにする人もいるようです。
職歴がなくても中途扱いとなるのか？それとも新卒として扱ってもらえるのか？
あなたもこんな疑問をお持ちではありませんか？
そこでここでは「職歴なし25歳高卒ニートが就職したら新卒扱いしてもらえるのか？」というテーマでお話したいと思います。
基本は中途扱い
職歴なし25歳高卒ニートであるあなたが高校卒業以来はじめて就職するとした場合であっても、基本的には中途扱いとなります。
はじめての就職だからということで新卒として扱ってもらうことはあまり期待しない方が良いといえます。
それというのも「新卒」として扱ってもらえるのは高卒にしろ、大卒にしろ、学校卒業と同時に4月に入社する場合のみであり、それ以外の就職はすべて中途採用となるからです。
（この頃は海外の動向を考えて10月の新卒入社を考えるとする企業もあるようですが、まだまだ少数派です。）
一度学校を卒業してしまった人であっても例外的に新卒学生と同じように就職活動を行って新卒として4月入社をする人もいるようですが、ごく少数で例外です。
職歴なし25歳高卒ニートからの就職の場合、はじめての就職だとしても基本的に新卒扱いではなく中途採用扱いとなります。
新卒扱いでなくても問題ない!!
職歴なし25歳高卒ニートが就職する場合、例え職歴なんかなくとも中途扱いであり、新卒扱いを期待することは望めないと言うと、不安に思う人もいるようですが心配ありません。
それというのも新卒扱いでなくとも全く問題ないからです。
そもそも「新卒扱い」ということに憧れを覚えるニートの人には意外と「新卒扱い」の実態を勘違いしている人が少なくありません。
「新卒扱い」でないと仕事を教えてもらえないのか？といったらそんなことはありません。
例え中途採用扱いでも職歴無しニートであるあなたがはじめて就職し仕事をするのならば普通に仕事は教えてもらえます。
中途採用だからといって教育されないなんてことはありません。
また、中途採用だと給料とか待遇が違うのではないか？と感じる人もいるようですが、そうした点でも大きな違いはそれほどありません。
同じように仕事をしていれば同じように給料がもらえますし、待遇だって中途採用と新卒とでそれほど大きく違うことはほとんどありません。
新卒と中途採用とで何が違うのか？
では、新卒として入社した場合と職歴なし25歳高卒ニートであるあなたが経験する中途採用とでは何が違うのでしょうか？
まず、入社後の研修が若干違うことが少なくありません。
…とは言え、仕事そのものに関する研修に関してではありません。
「社会人として働くとはどういうことか？」というようなありがたい(!?)お説教のようなものを拝聴する時間が新卒の場合には設けられています。
それというのも新卒の学生と言うのは学生気分が抜けきっていないことから、とりあえずそこでびしっと社会人の厳しさを教え込むというような形です。
場合によっては社是や社訓を暗証し、みんなの前で大きな声で叫ぶみたいなこともあります。
中途採用の場合、それほど大人数を一度に取らないことが多く、すでに学生気分が抜けていることが前提となるので、部長や社長のお話を聞くような時間がなかったり、社是や社訓を叫ぶような時間がなかったりします。
また、少しだけ違うといえば大企業に入社した時の出世ルートへの影響です。
中小企業なば例え中途採用であっても十分に結果を出せば認めてもらえることは少なくありません。
しかし、一方大企業は明らかに出世ルートと言うものが存在し、その道を間違いなく進むことが必要となります。
そうした場合、入社時期が遅れた中途採用では入社時点から出世レースに出遅れている事になり、よほどのことがない限り大企業での出世コースへの参入は難しいのが現実です。
まとめ
職歴なし25歳高卒ニートであるあなたが中途採用である事によって、新卒との違いがるとすればこの程度のことです。
つまり、どうしても社長や部長による「社会人とは何か？」というありがたいお話を聞きたい場合、そして大企業で出世コースを突き進んで聞きたい場合には確かに中途採用では難しいことは覚悟しておかなければなりません。
しかし、一方で普通に就職して働くということだけを考えれば、決して職歴なし25歳高卒ニートのあなたが中途採用だからといって特別不利なことはないのです。
職歴がないはじめての就職の段階で中途採用というのは不安かもしれませんが、実はそれほど新卒採用と大きな違いはありませんし、安心して就職できますよ。
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