25歳高卒ニートがホワイトカラーの就職を勝ち取るコツ

25歳高卒ニートがホワイトカラーの就職を勝ち取るコツ

ニートだけど…職歴もないけど…ホワイトカラーの仕事に就職したい!!

 

職歴なし無職の25歳高卒ニートの人の中には「ホワイトカラー」としてスーツにネクタイ姿で働く仕事をしたい!!と考える人も少なくありません。

 

そこで、ここでは高卒ニートがホワイトカラーの就職を勝ち取るコツについてお話したいと思います。

 

ホワイトカラーの仕事に普通に就職できるよ!!

 

25歳職歴なし無職の高卒ニートの人の中には「ホワイトカラーの仕事に就職したいけど、こんな俺でもホワイトカラーに就職できるの?」なんて人が少なくありません。

 

しかし、心配いりません。ホワイトカラーの仕事に就職することは十分に可能です。

 

25歳まで職歴なし無職だったことが気になりますか?

 

気にし過ぎ!!25歳まで無職、職歴なしの人でホワイトカラーに就職した人なんて山のようにいます。

 

職歴なし無職の25歳からホワイトカラーの仕事へ就職することは何も珍しいことではありません。

 

高卒ニートということで学歴が気になっていますか?

 

これも気にしすぎ!!世の中の仕事は学歴で仕事をするわけじゃありませんし、そもそもホワイトカラーだからといって特別難しい仕事をしているわけではありません。

 

作家になるとか音楽家になるとかなら特別な頭も必要かもしれませんが、ホワイトカラーの仕事はいくら頭を使うと言った所でたかが知れていることがほとんどであり、大抵の仕事は高卒でもできます。

 

毎日経理の仕事で仕分けを行っていれば仕訳なんか九九を唱えるような形でできますし、営業の場合、むしろ「高卒」ということで高卒のお客さんに親近感を持たれて成功することだってあります。

 

だからこそ、ホワイトカラーの仕事を特別視しすぎてビビらないことが大切です。

 

ホワイトカラーの仕事といえど普通の仕事です。

 

職歴なし無職の25歳高卒フリーターのあなただってきっとホワイトカラーの仕事に就職できます。

 

どんな仕事をしたいのか?を明確にする!!

 

高卒ニートの人で「ホワイトカラーに就職したい」という場合、注意すべきは「どんな仕事をしたいのか?を明確にしなければいけない」ということです。

 

これまで就職経験がなく、職歴がないことから漠然と「ホワイトカラーの仕事」という印象を持っているのかもしれませんが、これだと就職活動はうまく行きません。

 

なぜなら、営業と経理では仕事内容が全く違いますし、同じ事務職だとしても経理と人事では全く仕事内容が違うからです。

 

営業職にしても法人営業と個人営業とでは多くの場合求められる人物像が違います。

 

仕事内容が違えば、当然採用する人物像も違ってきますし、採用する人物像が違ってくると就職活動で何をアピールすべきかも全く違うものとなります。

 

だからこそ、「どんな仕事をしたいのか?」を明確にすることが大切です。

 

営業でもいいけど経理でもいい、なんて態度で就職活動を行なった所でどちらにも採用されませんからね。

 

※職歴がない場合、そもそもどんな職業があるのかについての情報が乏しいことも多く、まずはいろいろな職業に関する情報を集めることも大切です。
自力でいろいろな職業について調べるのもいいですが、転職エージェントの無料相談を利用するとあなたの希望に合いそうな仕事について色々紹介してくれるのでおすすめです。

 

道は一つではないことを意識する!!

 

また25歳の高卒ニートのあなたがホワイトカラーへ就職したいと考えたのならば、ぜひ意識しておくべきは「道は一つではない」ということです。

 

ホワイトカラーの仕事へ就職したいと考えるニートの人の中には働いたことがないこともあり、非常に視野が狭くなっていることが少なくありません。

 

例えば「人事の仕事をしたい!!」と考えたとしたら、あなたは就職先としてどんな会社を選びますか?

 

「はっ!?人事の求人探すしかないだろ?」と思いましたか?

 

しかし、それはあくまでも一つの方法に過ぎません。

 

人事と言うのは経験者を求める企業も多く、人事経験無しどころか職歴なしの状態の高卒ニートからだと就職は難しかったりします。

 

なら、諦めますか?

 

この時意識すべきが「他の道」です。

 

確かに職歴なし無職で25歳まで高卒ニートだったあなたが直接人事の仕事へ就職することは難しいかもしれません。

 

しかし、人事と似たような仕事をしているものの一つとして「転職エージェント」があります。

 

人事と言うのは基本的に高校や大学の新卒者からの就職と言うのは殆どありませんから、それゆえに転職エージェントのような人材業界で採用に関わる仕事を経験し、その経験を活かして人事へ転職仕様と考える人が少なくありません。

 

ですから、人事になりたいのならば一つの方法として、一度転職エージェントに就職し、そこで採用に関する実戦経験を積むというのも一つの手です。

 

また、もう一つの方法としては全く違った職業で入社し人事異動で希望の部署に行くという方法です。

 

人事とか経理なんかの場合、会社の重要情報を握っていることから、外部からは絶対に人を採用しないという企業が意外と沢山あります。

 

そうした企業の場合、会社内に一定期間以上勤務している人を人事異動により経理や人事に配属する傾向にあるのです。

 

ですから、そうした人事異動を頭においた上で就職先を決めるのも一つの手です。

 

(こうした企業の場合、はじめから経理や人事の求人を出していないので、そもそも経理希望者や人事希望者は少ないため、企業内部でのライバルはそれほど多くないことがほとんどです。)

 

就職経験がないニートの方の中には視野が狭くなっているがために希望のホワイトカラーの仕事に就きづらくなっている事が少なくないので「道は一つではない」ことを意識しておくことが大切です。

 

転職エージェントを利用して就職活動する!!

 

職歴なし高卒ニートのあなたがホワイトカラーの仕事に就職したいのならば転職エージェントを利用することは必須です。

 

なぜなら、ホワイトカラーの求人は転職エージェントに集まる傾向にあるからです。

 

ホワイトカラーの仕事というのは基本的に大量募集はほとんどありません。(特に欠員募集が基本となる事務関係の仕事は大量募集なんて絶対にないと言って過言ではありません。)

 

業界によっては営業職なんかで一部大量募集を行うホワイトカラーの仕事もありますが、多くの場合、少人数採用です。

 

それ故に「職歴なし高卒ニートからでも就職できるホワイトカラーの求人が見つからない!!」と困っているのではありませんか?

 

ならば、転職エージェントの求人をチェックすることが大切になります。

 

では、なぜホワイトカラーの求人は転職エージェントに集まる傾向にあるのでしょうか?

 

それは、企業側にとって少人数採用である限り間違って変な人材を採用してしまったらまずいからであり、それを避けるためです。

 

転職サイトやハローワークに求人を出すとどんな人物が応募してくるかわかりませんし、また面接にしても企業の人事採用担当者だけで行うことになります。

 

それ故に失敗する可能性が少なくありません。

 

しかし、転職エージェントを利用すればどうでしょうか?

 

転職エージェント側で「この人なら紹介して大丈夫だな」という人にのみ求人を紹介する非公開求人制度を取っていることから、転職エージェントの目を通した上で大丈夫と判断された人のみ企業側で面接する形になります。

 

つまり、転職エージェントを利用すれば転職エージェントと企業との二重のチェック体制になり、間違いのない人材採用を行うことに役立つのです。

 

だからこそ、企業はホワイトカラー系の仕事の求人は転職エージェントに出す傾向にあるのです。

 

確かに、職歴なし無職の25歳高卒ニートの人の中には転職エージェントと言うとやたらハードルが高い様に感じてしまう人も少なくありません。

 

しかし、ホワイトカラー系の仕事の就職や転職の際には転職エージェントを利用して求人を獲得する人が多いのが現実です。

 

だからこそ、高卒ニートであるあなたもホワイトカラーの仕事への就職を望むのならば、転職エージェントの無料相談を活用することが大切なのです。

 

近年ではニート・フリーターを積極的に支援してくれる転職エージェントも多いので、高卒ニートのあなたがホワイトカラーの仕事への就職を目指すのならば、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

ニートからの就職に強い転職サイト

いい会社に就職したいけどどうすれば?こうお悩みならば転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントならば、あなた固有の事情を把握した上で過去のデータや人事採用担当者の傾向などを元にどう就職活動すれば良いのかを明確にし、適切にサポートしてくれるからです。だからこそ、一人で就職活動する場合と大幅に効率が違います。もちろん、職場の雰囲気や残業時間、人間関係など求人先について詳しく調べた上で企業側にとって都合の悪いことまで教えてくれるのでブラック企業に怯える必要もありません。
以下には特にニートの就職に強い無料で利用できる転職エージェントを紹介します。

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職歴がないニートやフリーターの就職支援を専門とする転職エージェント。優良企業の紹介を始めとした就職サポートに力があるのはもちろん、就職後のサポートが充実しており、入社後の定着率が9割を超える非常に高いものとなっている点に特徴があります。

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